之前甘志成会计师事务所和AIA进行过几次人才合作，通过CDC职业发展中心的推荐，录用了AIA的学员作为新员工，身为甘志成的人事负责人，徐女士对AIA学员在实际工作当中的表现很满意，并感谢CDC在服务用人单位方面的细心和热心。CDC职业发展中心是AIA国际会计师公会与企业方合作的主要负责部门，可说是合作企业方与求职的AIA学员连接的纽带。徐女士对CDC推荐的总体能力很不错的学员表示感谢，经过几轮筛选，甘志成在候选学员当中选出了几位比较杰出的人才，他们的能力都很不错，善于学习，会计基础知识也比较扎实。

　　徐女士对AIA国际会计师公会的采访代表说，现在不少公司除了公开招聘，都有多个获取人才的渠道。甘志成作为一家业内著名的财会咨询公司，也有很多渠道招聘员工：初级人才偏重对外招聘，公司很乐意拨出专门的预算用于培养新员工，让他们从初级岗位做起。而比较高级的管理职位，公司还是偏重于业内推荐和从猎头公司那里寻求，因为相对来说那些渠道来的人才资源比较精准可靠，效率也更高。

　　在目前的求职市场上，应聘者普遍感觉压力较大，AIA国际会计师公会调查了不少求职的学员意见，向招聘方甘志成提出了疑问，招聘企业对人才都有哪些要求。徐女士回答，其实招聘方需要的人才要求大体上都没有太大偏差，做财务人员，反应能力要快，理解力要好，这样不管是对求职者的实际操作还是同事之间的协作，都是有利的。

　　AIA国际会计师公会采访代表提到，现在用人单位倾向要求应聘者都具备高学历，徐女士表示，学历固然重要，但是也不是一个死条件，现在海归的人不少，但是留学经历不是能力高的必然保障。如果能力强的话，企业方并不限定必须具备特别高的学历，至于海归经历，如果所应聘的职位需要一定的海外生活背景，的确是有海外学习的经历比较有竞争力。徐女士同时透露了最近的招聘计划，甘志成最近在海外扩展信托业务，并有与瑞士公司就合并事项进行谈判的趋势。具体的招聘信息，求职者可进一步关注甘志成的信息发布。

　　现在的求职者都比较关注企业能提供的培训，AIA国际会计师公会对学员所做的调查当中，有超过三成的学员表示，比较看重企业培训，对于甘志成的员工培训方面，徐女士表示，甘志成对员工一直有入职培训，在招聘的时候会要求员工有良好的英语基础，因为培训材料都是全英文的，部分新员工可能英语听力不是很好，为照顾到这部分员工，培训的时候会使用中文，但是在日后的工作中还是有很多使用英语的机会的。甘志成的入职培训为每个月2-3次，如果是会计基础好，专业知识扎实的员工，培训效果会更好。这也是为什么甘志成在招聘时就要求应聘者具备良好的学习能力。

　　现在招聘的市场环境决定用人单位不得不考虑招聘成本和用人风险，用人单位和劳动者之间的关系也比较微妙，就这一热门问题，AIA国际会计师公会代表询问了徐女士的意见。甘志成是一个主要由专业会计师组成的咨询类机构，一直以来都坚持以人为本的管理思路，招聘和用人本身就是企业支出的一个重要方面，企业发展的根本是靠人本身的能力。“企业和员工之间本身就是一种共同成长的关系，如果企业发展前景好，管理规范，待遇合理，那员工自然会有留下来工作的忠诚度，反过来这种忠诚和奉献又会促成企业良性发展。”徐女士答道。

　　AIA国际会计师公会长期关注财会市场的人才发展状况，对于人才流动比较频繁，跳槽这一社会现象，徐女士表示，人才流动本身这是市场的一个正常现象，高薪以及高职位和良好的发展前景是吸引人才流动的几大重要因素。如果企业自身管理严格科学，业务情况良好，那正常的人才流动，不会影响公司的运营。甘志成和别的企业一样，也有员工跳槽的情况，但她并不担心员工跳槽会动摇企业的根本。招聘新的人才来填补空缺，形成新的血液，促成公司的发展，这是正常的现象。基层职员的流动性高一些，中高层员工的流动性低一些，这也是职场的正常规律。